单位没给交社保也没签合同

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

单位没给交社保也没签合同，这是不合法的。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起就应当与劳动者签订劳动合同，同时必须依法为劳动者缴纳社会保险。如果单位没有这样做，劳动者可以要求单位补签劳动合同并补缴社保。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的法律责任，包括支付未签合同的双倍工资差额以及补缴社保等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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没签合同一年内可以主张双倍工资

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根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。如果单位未签订劳动合同且未交社保，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付经济补偿。同时，未签订书面劳动合同，劳动者还可以要求支付双倍工资。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

单位未签劳动合同且未交社保属于违法行为。未签劳动合同满一个月后可主张双倍工资最多主张十一个月。向劳动监察大队投诉要求单位补签合同并补缴社保。收集工资记录工作证工友证言等证明劳动关系存在的证据。如果单位拒不改正可申请劳动仲裁要求支付双倍工资和补缴社保。未缴社保导致您无法享受养老医疗等保险待遇的可要求单位赔偿相应损失。建议尽快维权仲裁时效为一年从知道权益受损之日起算不要超过时效丧失维权权利。