工资拖欠多久能要求赔偿

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者有要求支付工资的权利。若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）工资通常应按劳动合同约定及时足额支付。当遭遇拖欠工资情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。若单位在限期内未支付，劳动者能主张加付赔偿金。
（4）劳动者还可直接申请劳动仲裁来追讨工资。

提醒：
劳动者主张加付赔偿金需以劳动行政部门责令支付为前提。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位进行协商，以和平方式解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（三）如果单位在限期内仍未支付工资，劳动者有权主张加付赔偿金。
（四）劳动者也可直接申请劳动仲裁来追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付报酬，单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.工资应按合同及时足额支付。遇拖欠，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉。
4.若单位限期内未支付，劳动者可主张加付赔偿金，也可直接申请劳动仲裁追讨工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资，经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，劳动者还可获应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，工资需按劳动合同约定及时足额支付。当用人单位出现拖欠工资情况，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。若单位在规定期限内仍未支付，劳动者就有权利主张加付赔偿金。同时，劳动者也能直接申请劳动仲裁来追讨工资。若遇到用人单位拖欠工资的问题，建议及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。