工伤停工留薪未足额发放能被迫离职吗

您好 具体涉及多少金额？

根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未按照规定足额支付工伤停工留薪期的工资，劳动者可以要求补足差额。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付。在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。但“被迫离职”需要依法定程序进行，不能自行简单认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工伤停工留薪期未足额发放工资，劳动者可以要求单位补足差额。如果单位拒绝补足，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未足额发放的工资及相应的赔偿金。在仲裁过程中，劳动者需要提供工伤认定书、停工留薪期的证明以及工资发放记录等相关证据。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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