我们原是计时工作，今年五转计件工资没有合的就计件工资这样合法吗？计件工资远低于当地的计时工资。员工能为自己维权吗

你好，这种情况是可以选择维权处理的

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更工资计算方式需要与劳动者协商一致，并符合法律规定。如果计件工资低于当地最低工资标准，那么是违法的。劳动者可以要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可能涉及劳动报酬支付方式的变更，根据法律规定，用人单位变更工资支付方式需要与员工协商一致。如果未经协商就单方面变更，且计件工资远低于当地计时工资标准，这可能侵犯了员工的合法权益。员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求恢复原计时工资或合理调整计件工资标准。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。