拒不支付劳动报酬20万处罚标准多少

法律分析：
（1）以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额达五万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计三十万元以上，才属于“数额较大”。20万未达此标准，通常不构成犯罪。
（3）若构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题，要及时收集证据维权。用人单位应依法支付劳动报酬，避免触及法律红线，不同情况对应法律后果不同，建议咨询专业分析。

（一）若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的情况，劳动者可先向政府有关部门反映，经责令支付后，若用人单位仍不支付，数额符合标准则会构成犯罪。
（二）判断是否“数额较大”很关键，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三十万元以上才属于“数额较大”，20万通常未达标准，一般不构成犯罪。
（三）若构成犯罪，个人会面临处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.逃避支付劳动报酬方式包括转移财产、逃匿等，有能力支付却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”指拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五万以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三十万以上，20万未达标准通常不犯罪。
3.构成犯罪，处三年以下有期或拘役，可并或单处罚金；后果严重，处三年到七年有期并处罚金。单位犯罪，对单位和相关人员都处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬数额20万未达“数额较大”标准，一般不构成拒不支付劳动报酬罪。若构成犯罪，个人和单位将面临不同刑罚。
法律解析：
依据相关法律规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的认定标准。“数额较大”的情形为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三十万元以上。20万未达到此标准，通常不构成该罪。若构成拒不支付劳动报酬罪，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。如果在劳动报酬支付方面存在疑问或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。