申请劳动仲裁期间能不能辞职

结论：
申请劳动仲裁期间可以辞职，但辞职对仲裁诉求结果的影响因诉求类型而异。
法律解析：
劳动者拥有自主择业权，可根据自身意愿决定是否解除劳动关系。若在仲裁前就打算离职，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。当仲裁涉及经济补偿或赔偿金等基于劳动关系存续的诉求时，辞职可能导致诉求不被支持，例如主张违法解除劳动合同赔偿金。不过，若主张拖欠工资、加班工资等，辞职通常不影响仲裁请求。辞职时，要注意保留相关证据，并按规定办理工作交接等离职手续。如果在劳动仲裁和辞职方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。

1.申请劳动仲裁期间可以辞职，劳动者有自主择业权，可按自身意愿决定是否解除劳动关系。
2.若在仲裁前就打算离职，需按法律规定提前通知单位。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。
3.辞职对仲裁诉求结果的影响因诉求类型而异。若仲裁涉及经济补偿或赔偿金等基于劳动关系存续的诉求，辞职可能影响诉求结果，如主张违法解除劳动合同赔偿金，辞职可能使诉求不被支持。但主张拖欠工资、加班工资等，辞职通常不影响仲裁请求。
4.辞职时应保留好相关证据，并按规定办理工作交接等离职手续，以保障自身权益。

申请劳动仲裁期间辞职的相关要点
（1）劳动者有自主择业权，在申请劳动仲裁期间可以选择辞职。不过，若在仲裁前就打算离职，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可，这是法律规定的离职程序。

（2）辞职对于仲裁诉求结果可能有影响。如果仲裁涉及经济补偿、赔偿金等基于劳动关系存续的诉求，辞职可能会使诉求结果受到影响。例如主张违法解除劳动合同赔偿金，辞职可能导致诉求不被支持。但如果是主张拖欠工资、加班工资等，辞职通常不影响仲裁请求。

法律提醒：申请劳动仲裁期间辞职要谨慎，不同诉求受辞职影响不同。建议咨询专业人士进一步分析自身情况，同时辞职时注意保留好相关证据并按规定办理工作交接。

（一）若在仲裁前有离职想法，应按法律规定提前通知单位。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。

（二）要考虑仲裁诉求与劳动关系的关联。若诉求基于劳动关系存续，如违法解除劳动合同赔偿金，辞职可能影响结果；若诉求是拖欠工资、加班工资等，辞职一般不影响仲裁请求。

（三）辞职时注意保留相关证据，按规定办理工作交接等离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。