老板不给工钱，能不能拿公司物品

法律分析：
（1）老板拖欠工资时，劳动者擅自拿公司物品不可取。从民事层面看，公司对物品拥有所有权，员工未经许可拿走属于无权占有，公司有权要求返还，若物品损坏，员工还需承担赔偿责任。
（2）从刑事层面分析，若拿走物品价值较大，可能触犯职务侵占罪或盗窃罪，会面临刑事法律的制裁。
（3）劳动者遭遇老板拖欠工资，可先与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。

提醒：
遇到老板拖欠工资，务必通过合法途径维权，擅自拿公司物品风险极大，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者遇到老板拖欠工资，应避免擅自拿公司物品，因为公司对物品有所有权，私自拿取不仅可能要返还物品，若损坏还需赔偿；拿取价值较大物品，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。
（二）劳动者可先与老板协商解决工资拖欠问题。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（四）也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十二条规定，占有的不动产或者动产被侵占的，占有人有权请求返还原物；对妨害占有的行为，占有人有权请求排除妨害或者消除危险；因侵占或者妨害造成损害的，占有人有权依法请求损害赔偿。

1.老板不给工钱，劳动者不能擅自拿公司物品，否则可能涉嫌违法犯罪。
2.从民事看，公司物品归公司所有，员工私自拿属于无权占有，公司可要求返还，物品损坏需赔偿。
3.从刑事看，拿走物品价值大，可能构成职务侵占罪或盗窃罪。
4.劳动者可先和老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。

结论：
老板不给工钱，劳动者不能擅自拿公司物品，应通过合法途径维权。
法律解析：
公司对其物品拥有所有权，员工未经允许拿走公司物品，在民事上构成无权占有，公司有权要求员工返还，若物品有损坏员工还需承担赔偿责任。若拿走物品价值较大，在刑事上可能构成职务侵占罪或盗窃罪。当劳动者遇到老板拖欠工资的情况，可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。擅自拿公司物品不仅不能有效解决工资问题，还会让自己陷入违法犯罪的风险。如果在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。