车间主任说员工态度脾气不好，将员工交综合办(人事部)，综合办说没有合适的岗位

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根据《劳动合同法》规定，用人单位调整员工岗位应当与员工协商一致。如果员工态度脾气问题属实，并且影响了工作，用人单位可以依法进行处理，但需要有明确的规章制度作为依据，并遵循合理、公正的原则。如果综合办没有合适的岗位，用人单位应与员工协商解决，不能随意解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工态度脾气不好，车间主任将其交综合办，综合办说没有合适岗位，这种情况首先要明确，企业对员工进行岗位调整需要有合理依据和合法程序。如果员工确实存在态度脾气问题，企业可以依据规章制度进行管理，但不能随意调岗。如果综合办没有合适岗位，企业可以考虑对员工进行培训，提升其工作能力，改善态度。同时，也可以与员工进行沟通，了解其想法，寻找双方都能接受的解决方案。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。