单位无正当理由加班要给予什么补偿

结论：
单位无正当理由安排加班应依法给予补偿，不支付补偿时劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁，且要保留加班证据。
法律解析：
依据法律规定，单位无正当理由安排加班，在不同时段需支付不同标准的加班补偿。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若单位不支付补偿，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。为保障自身权益，劳动者要保留好考勤记录、加班通知等加班证据。如果在加班补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.单位无正当理由安排加班，必须依法给予补偿。工作日加班应支付不低于本人工资150%的报酬，休息日加班且无法补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。这是保障劳动者权益的法律要求，单位应严格遵守。
2.若单位不支付加班补偿，劳动者可以先与单位协商。若协商无果，可采取进一步措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.为维护自身合法权益，劳动者在日常工作中要注意保留加班证据，像考勤记录、加班通知等，以便在需要时作为有力证明。

法律分析：
（1）单位在无正当理由的情况下安排加班，必须依法给予劳动者相应补偿。不同时间加班补偿标准不同，工作日加班要支付不低于本人工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班则支付不低于300%的报酬。
（2）若单位拒绝支付加班补偿，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
（3）劳动者在维权过程中，保留好加班证据至关重要，像考勤记录、加班通知等都能作为有效证据。

提醒：劳动者遇到加班补偿问题时，要及时保留证据。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）单位无正当理由安排加班，劳动者可按不同加班时间要求对应补偿：工作日加班，单位支付不低于本人工资150%的报酬；休息日加班且无补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
（二）若单位不支付加班补偿，劳动者先和单位协商。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）劳动者要保留好加班证据，像考勤记录、加班通知等，保障自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。