16年工龄公司辞退不赔偿，有原始股份咋办

[律师回复] 你好，知道涉及什么罪名吗？什么时候被抓走？哪里的公安抓的人？建议尽快委托律师会见，了解案情，做取保工作（可以提供更多信息做进一步分析，你的咨询由张龙律师回答）

[律师回复] 您好，具体可以咨询167-3254-0008

[律师回复] 结论：实习期（试用期内）想离职，提前三日通知单位即可，不需要单位批准，但要留好通知证据。先讲规则：劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意是“通知”不是“申请批准”，也就是说你只需告知单位你要走、三天后就能离开，单位无权不放人。操作：用书面形式（邮件或能留痕的方式）向直属领导和人事发送离职通知，写明“因个人原因，依据劳动合同法第三十七条，本人将于X月X日（满三日后）解除劳动合同”，并保留发送记录和对方已读、签收证据；做好工作交接，避免被扣工资。提醒：别写“申请离职望批准”把自己陷被动，应写“通知”。如果单位以未转正、扣培训费、扣工资相威胁，均不合法——试用期离职不涉及违约金（除非有专项培训服务期约定）。交接当天结清工资，单位拒付的可向劳动监察投诉。简单说：书面提前三天通知、留痕、交接，干净利落走人。