股份有限公司解散员工能不能获得补偿

法律分析：
（1）股份有限公司解散属于劳动合同终止的法定情形，在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这是法律为保障劳动者权益，在公司解散这一非劳动者原因导致的劳动关系结束时所做的规定。
（2）经济补偿的计算标准有明确规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）当用人单位不支付补偿时，员工有多种维权途径。可先与用人单位协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工要注意收集在公司工作年限、工资收入等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工可获得补偿。股份有限公司解散属于劳动合同终止情形，公司应向员工支付经济补偿。
（二）补偿计算标准。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）维权途径。若公司不支付补偿，员工先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止；第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.股份有限公司解散，员工能获补偿。当公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，公司需支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司不支付，员工先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

结论：
股份有限公司解散，员工能获得补偿。
法律解析：
依据法律，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位不支付补偿，员工可先尝试协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在股份有限公司解散补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。