做工作期间造成违规操作后受伤，受伤人属于工伤不

在工作期间因违规操作受伤，是否属于工伤需要具体分析。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是因为故意违规操作导致受伤，可能会被认定为不属于工伤。不过，如果违规操作并非故意，而是由于工作环境或设备等原因导致的，仍有可能被认定为工伤。建议受伤职工及时向单位报告事故情况，并申请工伤认定。单位应在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定过程中，职工需要提供相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以证明事故的发生和受伤情况。劳动保障行政部门会在受理申请后进行调查核实，并在60日内作出是否认定为工伤的决定。如果职工对工伤认定结果不服，可以在收到决定书之日起60日内向同级人民政府或者上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者在6个月内在有管辖权的人民法院提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使违规操作，只要符合上述条件，受伤人仍属于工伤。但需注意，如果违规操作构成犯罪或严重违反用人单位规章制度，可能影响工伤认定。具体情况需结合实际进行判断。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。