没签劳务合同后发生工伤有无赔偿

（一）证明劳动关系：劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料，以此证明和用人单位存在劳动关系。

（二）申请工伤认定：在规定时间内，按流程申请工伤认定。

（三）进行劳动能力鉴定：被认定为工伤后，开展劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（四）明确赔偿责任：若用人单位已缴纳工伤保险费，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由用人单位承担。

（五）维权途径：若单位拒不赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。