劳动合同纠纷咨询

[律师回复] 若能证明存在劳动关系，用人单位未签书面合同和安排加班不付费，可能承担未签合同双倍工资、加班工资及其他劳动待遇责任；加班工资按工作日、休息日和法定节假日分别计算，休息日无法补休的应支付相应工资。保存考勤、排班、工作群、工资流水、加班通知和同事证言，先书面向单位主张并留送达记录；协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，注意仲裁时效。

[律师回复] 劳务合同纠纷的律师费通常按政府指导或律所收费规则，结合争议金额、案件阶段和工作量协商，并应签书面委托合同。作为被告先核对起诉状、开庭时间和管辖，准备合同、付款及履行证据，按期答辩；律师费原则上由委托方承担，除非法律或合同另有约定。

[律师回复] 固定期限劳动合同到期，公司不续签，通常应按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月按半个月；月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，并受当地上限规则影响。若符合连续订立两次固定期限合同、已满足无固定期限合同条件，或公司降低条件导致你不续签，可能构成违法终止，可主张二倍经济补偿。保存合同、续签通知、工资流水和工作年限证据，及时申请劳动仲裁；注意一年仲裁时效。