怀孕辞退员工如何赔偿

结论：
用人单位辞退怀孕员工一般属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位应支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退怀孕员工通常是违法的。员工面对这种情况有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或者合同已无法继续履行，单位需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月、月平均工资5000元的员工，经济补偿为12500元，赔偿金就是25000元。如果遇到类似用人单位辞退怀孕员工的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。