之前驾驶员干活交了社保没有交公积金，现在没干了，他又要求把他这几年的公积金钱不给他

[律师回复] 结论：这样操作不合法，年假不能强行抵扣，工资也不能按最低标准乱发。展开：单位想协商解除，应和你签协议、支付经济补偿（N或N加一），这是你同意离职的代价。但“有年假被要求立即休假、按最低工资发”有两大问题：第一，未休年假应折算成百分之三百工资支付，不能强制你用年假抵通知期；第二，解除前的工资应按你正常工资标准算，不能擅自降到最低工资。如果单位逼你签显失公平的协议，你可以拒签并主张权利。建议：算清你的工作年限和经济补偿，年假未休要折算；协商不成可申请劳动仲裁。注意别在空白或不合理协议上签字，签字可能被视作自愿接受。协商离职也要依法依规，显失公平的条款你有权拒绝签署。把该算的补偿和年假折算问清楚，心里有数再去谈，才不会吃哑巴亏。

[律师回复] 你好，我是纪律师，可以具体留言

[律师回复] 满60岁但没领退休金，和公司通常仍算劳动关系。公司以效益差辞退，若未走经济性裁员程序或未依法补偿，属违法解除。你可申请劳动仲裁，要求赔偿金，按工作年限每满一年两个月工资；若合法裁员，则要经济补偿，每满一年一个月工资。社保没满15年，可继续缴或按当地政策补缴。保存劳动合同、工资流水、辞退通知，尽快仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。