(一)确定兼职法律关系。若受用人单位管理、有报酬且劳动是单位业务组成部分,形成劳动关系;若按约定完成特定工作获报酬,是劳务关系。
(二)劳动关系处理。形成劳动关系发生劳动争议,可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若双方分别向两地仲裁委申请,由劳动合同履行地仲裁委管辖。
(三)劳务关系处理。劳务关系纠纷不属劳动仲裁受理范围,应按合同约定协商,协商不成可向法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。