您好，与公司签订了员工入职须知，里面有一条：离职需要提前15天打申请，未满15天扣500，是否合理

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。如果员工未提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位不能通过约定的方式，擅自设定劳动者提前解除劳动合同的违约金。因此，公司规定的未满15天离职扣除500元的做法是不合理的，违反了劳动合同法的规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

不合理，可以主张实际上班天数的全额工资

这种规定不太合理。根据法律规定，劳动者提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，试用期内提前3天通知就行。公司要求提前15天申请，还扣500元，没有法律依据。如果遇到这种情况，可以先和公司沟通，说明法律规定，争取协商解决。如果沟通无效，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。