如果工伤假休到6月9号，小产是6月1号住院，5号出院的怎么算

工伤假与小产假重叠期间，**小产假优先适用**。6月1日至5日住院小产，按女职工流产产假规定执行；6月6日至9日原工伤假继续有效。两者待遇标准不同，小产假工资由生育津贴或单位按产假工资支付，工伤假按停工留薪期原工资发放。建议向单位明确假期性质，避免待遇混淆。

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工伤假和小产假是两种不同的假期，根据法律规定，工伤假是因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，而小产假是女职工因流产享受的产假。如果工伤假休到6月9号，小产是6月1号住院，5号出院，那么这两种假期可以分别计算。工伤假按照实际需要治疗和恢复的时间来确定，小产假根据相关法律规定，一般为15天左右。如果两种假期有重叠部分，通常可以按照最长的假期来计算。具体的情况，建议咨询当地的劳动保障部门或者专业的法律人士，以获取更准确的解答。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，工资福利待遇不变。你的情况，产假应从6月1号开始计算，与工伤假重叠。具体计算方式是：产假15天（或42天，视具体情况而定）减去工伤假剩余天数（6月1号至6月9号共9天）。剩余的产假天数，你仍需休假。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。