江西萍乡产假除了98天的产假，还有60天的地方奖励天数是公司必须给员工休息的吗

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假。至于地方性奖励假期，是否强制执行需要依据当地具体规定。江西省在执行国家规定的基础上，有的地方性政策可能提供了额外的奖励假期。如果江西萍乡的地方政策确实规定了额外的60天奖励假期，并且明确要求企业执行，那么公司应当遵守。具体情况建议咨询当地劳动保障部门或查阅最新的政策文件。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

江西萍乡的产假规定中，除了国家规定的98天产假外，还有60天的地方奖励天数。根据现行法律法规，这60天奖励假是员工依法享有的权益，公司应当给予员工休息。如果公司不执行，员工可以向劳动监察部门反映情况，要求公司依法执行。同时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。