两月工资遭公司拖欠，能不能申请劳动仲裁

1.用人单位拖欠工资属劳动争议，可申请劳动仲裁解决。
2.准备证据，像劳动合同、工资条、考勤及聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠事实。
3.在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
4.仲裁委受理后开庭审理，若裁决公司支付工资却不履行，可向法院申请强制执行。

结论：用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁。
法律解析：用人单位拖欠劳动者工资属于劳动争议，依据法律，劳动者与用人单位之间因劳动报酬发生的争议能通过劳动仲裁解决。劳动者要申请仲裁需准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明与公司存在劳动关系及工资被拖欠的事实。之后在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，若仲裁裁决公司支付工资，公司不履行，劳动者还能向法院申请强制执行。若大家在遇到劳动纠纷时，对仲裁流程、证据准备等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁维权。这属于劳动争议范畴，法律允许因劳动报酬产生的争议通过此途径解决。
1.准备证据：需准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
2.提交申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3.参与审理：仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.申请执行：若仲裁裁决公司支付工资，而公司不履行，可向法院申请强制执行。

法律分析：
（1）用人单位拖欠劳动者工资属于劳动争议，劳动者可依据法律规定，通过劳动仲裁途径解决此类因劳动报酬产生的争议。
（2）劳动者申请劳动仲裁需准备充分证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据能证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（3）申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（4）仲裁委受理后会安排开庭审理，若仲裁裁决公司支付工资，公司不履行时，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
申请劳动仲裁要注意证据的完整性和时效性，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。