想了解，劳动者的工资晚发多久算拖欠？

如果单位拖欠工资，超过一个支付周期的，可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位超过约定支付日期未支付工资，即构成拖欠。具体拖欠时间的界定，各地可能有所不同，但一般超过约定支付日期即视为拖欠。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

工资晚发多久算拖欠呢，一般来说，如果用人单位没有按照约定的时间发放工资，就可能构成拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果用人单位超过约定日期未支付工资，劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。如果沟通无效，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。