没结清工资离职后，该如何要求赔偿

1.离职时工资未结清，劳动者可先和用人单位协商，确定工资数目与支付时间，要求支付工资和赔偿金。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期未付，责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内提交书面申请和证据，像合同、工资条等。
4.对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。合法维权可保障权益获赔偿。

结论：
未结清工资离职，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，明确工资支付事宜，这是解决问题较为温和的方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的需加付赔偿金，这是借助行政力量施压。还可申请劳动仲裁，在仲裁时效内提交书面申请和证据，仲裁具有专业性和公正性。对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者通过这些合法途径维权，能保障自身权益获得相应赔偿。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。

1.劳动者未结清工资离职可通过合法途径要求赔偿。与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼都是有效的方式。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位协商，清晰提出工资数额和支付时间，要求其支付工资与赔偿金。
若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
还可在仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁。
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以此保障自身权益获赔偿。

法律分析：
（1）劳动者未结清工资离职，可先与用人单位协商，明确工资及支付时间，要求其支付工资与赔偿金，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金，此方式借助行政力量施压。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁具有专业性和权威性。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。