公司欠薪时员工可不可以提起劳动仲裁

法律分析：
（1）公司欠薪侵害员工合法权益，依据劳动法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为是违法的。
（2）员工与用人单位因劳动报酬产生的争议，属于劳动仲裁受案范围，员工可通过此途径维权。
（3）员工提起仲裁有时间和地点要求，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（4）员工要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
（5）经仲裁审理，若员工请求合理合法，仲裁委可裁决公司支付拖欠工资及可能加付的赔偿金。

提醒：
员工需注意仲裁时效，及时收集保存证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司欠薪时，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（二）准备能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）等待仲裁委审理，若员工请求合理合法，仲裁委可裁决公司支付拖欠工资及可能加付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.公司欠薪，员工可申请劳动仲裁。按规定，单位不按时足额付薪，侵害了员工权益。
2.员工和单位的劳动报酬争议，属仲裁受理范围。
3.员工要在知道权益受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。
4.准备好能证明劳动关系和欠薪的证据，如合同、工资条等。
5.若请求合理，仲裁委可裁决公司付欠薪和赔偿金。

结论：
公司欠薪时员工可提起劳动仲裁，需在规定时间内提交书面申请并准备证据，合理请求会获仲裁委支持。
法律解析：
依据劳动法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬侵害了劳动者合法权益，员工与单位因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围。员工提起仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁审理，若员工请求合理合法，仲裁委可裁决公司支付拖欠工资及可能加付的赔偿金。若你在遇到公司欠薪等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。