工伤赔偿超时效期后应该怎么做

法律分析：
（1）工伤赔偿超时效期，若因用人单位原因未及时申请，劳动者可先与单位协商赔偿，让单位承担责任。协商前要准备好能证明劳动关系、工伤事实和自身损失的材料，这是协商成功的基础。
（2）若协商不成，可通过民事诉讼维权，向法院起诉用人单位要求赔偿。在此过程中，劳动者需承担举证责任，证明工伤事实、自身损失以及单位存在过错，只有证据充足才能增加胜诉几率。
（3）也可向劳动行政部门等相关部门反映情况，请求协调解决。但超时效期维权难度较大，需做好充分准备，收集有力证据来争取合法权益。

提醒：超时效期维权难度大，要重视证据收集。不同案情解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与单位协商赔偿：
若工伤赔偿超时效期是用人单位原因未及时申请，可要求单位担责赔偿。协商前准备好证明劳动关系、工伤事实及损失的材料。

（二）民事诉讼维权：
协商不成可向法院起诉用人单位赔偿。需承担举证责任，证明工伤事实、损失以及单位过错。

（三）请求相关部门协调：
尝试向劳动行政部门等反映情况，请求协调解决。

超时效期维权难度大，要做好充分准备，收集有力证据争取权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

1.工伤赔偿超时效，若因单位未及时申请，可和单位协商，要求其担责。协商前准备证明劳动关系、工伤事实和损失的材料。
2.协商不成，可提起民事诉讼，向法院起诉单位赔偿。需举证工伤事实、损失及单位过错。
3.也能向劳动行政部门等反映，请求协调。超时效维权难，要充分准备，收集有力证据维权。

结论：
工伤赔偿超时效期，若因用人单位原因未及时申请，可与单位协商赔偿，协商不成可民事诉讼维权，也可向相关部门反映，超时效维权需做好准备收集证据。
法律解析：
根据法律规定，当工伤赔偿超过时效期且是用人单位原因未及时申请时，劳动者有权与单位协商，要求其承担赔偿责任。协商时准备证明劳动关系、工伤事实及损失的材料，能为自己争取权益提供有力支撑。若协商无果，劳动者可通过民事诉讼途径，向法院起诉用人单位。在此过程中，劳动者需承担举证责任，证明工伤事实、损失以及单位的过错。此外，劳动者还能向劳动行政部门等相关部门反映情况，请求协调解决。但要注意，超时效期维权难度较大，所以劳动者必须做好充分准备，积极收集有力证据，以此来争取自身的合法权益。如果在这个过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。