经中介介绍的临时工，工资找谁索要

法律分析：
（1）临时工工资索要对象的确需视具体情况而定。当临时工与中介签订劳动合同，中介成为用人单位时，依据法律规定，双方建立了劳动关系，中介负有支付劳动报酬的义务，所以此时应向中介索要工资。
（2）若临时工与实际用工单位构成劳务关系，即按照用工单位的要求进行工作，且工资支付等事项也是与用工单位约定的，那么就可以向实际用工单位索要工资。
（3）在索要工资时，可先尝试与责任方进行沟通协商，以和平方式解决问题。若协商不成，要注意保留好工作记录、工资条等相关证据，之后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

提醒：不同的工资索要情况对应不同的处理方式，若遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确索要对象
若与中介签劳动合同，中介是用人单位，向中介索要工资；若与实际用工单位构成劳务关系，按其要求工作且约定工资支付事项，向实际用工单位索要工资。

（二）解决途径
先与责任方沟通协商；若协商不成，保留工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.临时工索要工资，要根据具体情况确定索要对象。若与中介签合同，中介就是用人单位，应向中介要工资，因为建立劳动关系后，中介有付酬义务。
2.若与实际用工单位形成劳务关系，按单位要求工作且约定了工资支付，就向用工单位索要。
3.先和责任方协商解决；协商不成，保存好工作记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
临时工工资索要对象需分情况而定，与中介签合同应向中介索要，与实际用工单位构成劳务关系则向其索要，可先协商，协商无果可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，在劳动关系中，用人单位需承担支付劳动者报酬的义务。若临时工和中介签订劳动合同，中介即为用人单位，有义务支付临时工工资。而当临时工与实际用工单位形成劳务关系，且就工资支付与该单位有约定时，可向该实际用工单位索要工资。
若遇到工资索要难题，首先可与责任方友好协商，尝试和平解决。若协商不成，临时工务必保留好工作记录、工资条等证据，随后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以确保自身权益得到法律保障。若对工资索要问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。