工伤十级工资4000可获多少赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：按规定为7个月本人工资，如示例中本人工资4000元，那该项赔偿为28000元。这是对工伤职工因工伤导致身体损伤的一次性补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省级政府规定，不同地区有差异。
（3）停工留薪期工资：一般不超过12个月，期间职工原工资福利待遇不变，保障职工在治疗养伤期间的收入。
（4）其他费用：医疗费、护理费、住院伙食补助费等，按实际产生费用及相关标准赔付，确保职工工伤治疗等费用得到合理补偿。

提醒：申请工伤赔偿，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，且各地赔偿标准有别，建议咨询专业人士分析。

（一）明确赔偿项目及金额。一次性伤残补助金是7个月本人工资，如示例中工资4000元，为28000元；停工留薪期工资正常发放，不超12个月；医疗费、护理费、住院伙食补助费按实际情况赔付。

（二）若劳动合同期满终止或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准依省级政府规定。

（三）要及时申请赔偿。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后才能按流程获得相应赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资算，如每月4000元，就是28000元。
2.合同期满终止或本人提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.停工留薪期工资：一般不超12个月，期间待遇不变。
4.医疗费、护理费等按实际费用及标准赔。
申请赔偿得先认定工伤和做劳动能力鉴定。

结论：
工伤十级赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等，申请赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤十级的一次性伤残补助金为7个月本人工资，如示例中为28000元。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。停工留薪期工资一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变。医疗费、护理费、住院伙食补助费等按实际产生费用及相关标准赔付。不过，要获得这些赔偿，前提是先完成工伤认定和劳动能力鉴定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。