劳务派遣欠薪是否要支付经济补偿

法律分析：
（1）依据法律，劳务派遣单位属于用人单位，若其未及时足额支付劳动者报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，同时派遣单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在单位的工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）当遇到劳务派遣欠薪，劳动者可先和派遣单位协商，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
（4）为保障自身权益，劳动者要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

提醒：遇到劳务派遣欠薪，要及时收集证据维权，不同案情处理有别，可咨询以进一步分析。

（一）与派遣单位协商。若劳务派遣单位欠薪，劳动者可先尝试和派遣单位沟通协商，要求其支付欠薪。

（二）申请劳动仲裁。协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

（三）提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（四）收集证据。劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣欠薪，劳动者能依法获经济补偿。若单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，单位要支付补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者遇派遣单位欠薪，先协商，不成可仲裁、诉讼维权。
4.维权时注意收集合同、工资条、考勤记录等证据保障权益。

结论：
劳务派遣欠薪，劳动者可解除劳动合同并依法获得经济补偿，可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳务派遣单位作为用人单位，若出现欠薪情况，劳动者可先和派遣单位协商。要是协商无果，劳动者能通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。在此过程中，劳动者要收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此保障自身合法权益。如果劳动者遇到劳务派遣欠薪问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。