当公司将业务外包第三方怎么赔偿员工

结论：
公司业务外包致员工权益受影响，赔偿情况依解除劳动关系情形而定。协商一致解除，公司需支付经济补偿；违法解除，员工有继续履行合同或获赔偿金的权益；合同可继续履行则无需赔偿但需妥善安置员工。

法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，当公司与员工协商一致解除劳动关系时，按照员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年依相应规定核算。若公司单方面违法解约，充分保障员工的选择权，既可以要求继续履行合同，也能在某些情况下获得经济补偿标准二倍的赔偿金。而劳动合同能继续履行时，公司虽不用赔偿却要为员工做好安置。这一系列规定旨在平衡公司经营与员工权益。若你的权益在公司业务外包过程中受到影响，不清楚自己该如何维权，可以向专业法律人士进一步咨询，获取针对性建议。

公司将业务外包给第三方致员工权益受影响，赔偿需依解除劳动关系情形而定。若双方协商一致解除，公司按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司单方面违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动合同能继续履行，公司无需赔偿，但要妥善安置员工，如安排合适岗位。

建议如下：
1.公司在业务外包前应与员工充分沟通协商，尽量达成一致解除协议，减少纠纷。
2.若需单方面解除，要确保符合法律规定，避免违法解除带来高额赔偿。
3.对于可继续履行合同的员工，及时做好岗位安置工作，保障员工权益。

法律分析：
1.当公司将业务外包给第三方致使员工权益受影响时，赔偿情况与解除劳动关系的情形紧密相关。若双方协商一致解除，经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若公司单方面违法解除，员工有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若劳动合同能够继续履行，公司虽然无需赔偿员工，但要妥善安置员工，如为其安排其他合适的岗位。

提醒：
员工遇到权益受影响时，需明确解除劳动关系的性质，不同情况对应不同赔偿方式。建议遇到复杂问题时咨询法律专业人士进一步分析。

（一）若公司与员工协商一致解除劳动关系，公司按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若公司单方面违法解除，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动合同能继续履行，公司无需赔偿，但要妥善安置员工，如安排合适岗位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。