经济补偿金能否用年终奖来进行抵扣

法律分析：
（1）经济补偿金与年终奖性质不同。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿，旨在保障劳动者离职后的生活和再就业，具有法定性。
（2）年终奖则是用人单位根据经营状况和员工表现等自主决定发放的奖励，属于福利性质。
（3）法律明确规定，用人单位需按照法定标准支付经济补偿金，不能用年终奖等其他形式随意冲抵。
（4）当用人单位以年终奖抵扣经济补偿金时，劳动者可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：劳动者遇到此类情况要及时维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）经济补偿金和年终奖性质不同，经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的法定补偿，保障离职后生活和再就业；年终奖是单位根据经营和员工表现自主发的福利，两者不能相互抵扣。
（二）单位应按法定标准支付经济补偿金，不能用年终奖随意冲抵。
（三）若单位用年终奖抵扣经济补偿金，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位应依法支付，不得随意以其他形式冲抵。

1.经济补偿金不能用年终奖抵扣。经济补偿金是劳动合同解除或终止时，单位给劳动者的法定补偿，保障其离职生活和再就业。
2.年终奖是单位根据经营和员工表现自主发放的福利。
3.单位需按标准支付经济补偿金，不能用年终奖冲抵。
4.若单位用年终奖抵扣，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
经济补偿金不能用年终奖来进行抵扣。

法律解析：
经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿，旨在保障劳动者离职后的生活和再就业，具有法定性。而年终奖是用人单位根据自身经营和员工表现自主决定发放的福利。法律明确规定，用人单位需按法定标准支付经济补偿金，不能用年终奖等其他形式随意冲抵。若用人单位用年终奖抵扣经济补偿金，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细的法律建议和解决方案。