拖欠十三年工资怎么处理

（一）确认时效情况
先判断是否有仲裁时效中断情形。若劳动关系存续，拖欠工资不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止，则需在终止之日起一年内提出。

（二）未超时效的处理办法
1.与单位协商，要求支付工资并留存证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

（三）已超时效的处理办法
证明存在时效中断或中止的情况，如曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济。若能证明，仲裁委和法院会受理；无法证明，法律途径维权可能受阻。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。