1983年参加工作，2001年改制后仍然在该单位工作，2013年9月后因身体不行没有去上玨至今；去年12月60周岁该退休时，才发现医保、社保缴费止于2014年6月，目前的档案仍然在工作单位，并且未解除劳动合同，我方因补缴医社保，拖到现在未办退休；请问工作单位应尽的义务。谢谢！

根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险和医疗保险。如果用人单位未按时足额缴纳社保，导致员工无法正常享受退休待遇，单位应承担相应的法律责任。1. 补缴社保：单位应尽快补缴2014年6月至今的社保，包括养老保险和医疗保险。2. 赔偿损失：如果因单位未及时缴纳社保导致你无法正常退休，单位还应赔偿你的经济损失。3. 办理退休：单位应协助你办理退休手续，包括补缴社保、提交退休申请等。建议你尽快与单位沟通协商，要求单位履行上述义务。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据你的情况，单位有义务协助你处理社保医保问题。首先，单位应核实为何2014年6月后未继续缴费，是否存在工作交接失误或沟通不畅等情况。其他方面，单位应配合你向社保医保机构说明情况，协助办理补缴手续。再次，如果单位存在过错导致你延迟退休，可能需要承担相应责任，如补发延迟期间的待遇等。最后，建议你尽快与单位沟通协商，争取妥善解决问题，保障自身权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。