劳务工资拖欠多久未发可去告对方

法律分析：
（1）法律对拖欠劳务工资多久可起诉无明确规定，只要存在拖欠事实，权益受损方就可通过诉讼等方式维权。
（2）实际操作中，一般先协商和催告，经合理催告期对方仍未支付，便可考虑法律途径。
（3）起诉时要收集能证明劳务关系和工资数额的证据，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等。
（4）可凭借收集的证据，向被告住所地或合同履行地法院起诉，要求对方支付拖欠工资及逾期利息等损失。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当遇到劳务工资被拖欠的情况，首先尝试与对方协商，明确告知其应支付工资的事实和期限。
（二）若协商无果，进行合理催告，给对方一定的支付时间。
（三）经催告后对方仍未支付，着手收集证据，如劳务合同可直接证明劳务关系和工资约定；工作记录能体现工作内容和时长；工资条是工资数额的直接凭证；聊天记录可作为双方沟通工资事宜的佐证。
（四）准备好证据后，向被告住所地或合同履行地法院起诉，诉求对方支付拖欠工资及逾期利息等损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.法律没明确拖欠劳务工资多久能起诉，只要有拖欠情况，权益受损方就能维权。
2.实际中一般先协商、催告，合理期限后对方仍不支付，可考虑法律途径。
3.起诉要收集证明劳务关系和工资数额的证据，像劳务合同、工作记录等。
4.凭证据可向被告住所地或合同履行地法院起诉，要求支付工资和逾期利息等。

结论：
法律未明确拖欠劳务工资多久可起诉，有拖欠事实即可维权，实际中常先协商催告，合理催告后仍未支付可起诉，起诉需收集相关证据向对应法院提出。
法律解析：
依据法律规定，只要存在拖欠劳务工资的事实，权益受损方就具备通过诉讼等方式维护自身权益的权利。不过在实际情况里，一般会先进行协商和催告。当经过合理的催告期限，对方依旧没有支付工资时，就可以考虑运用法律手段。起诉时，需要收集能证明劳务关系存在以及工资数额的证据，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等。收集好证据后，可向被告住所地或合同履行地的法院起诉，还能请求法院判决对方支付拖欠工资及可能产生的逾期利息等损失。如果在劳务工资方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。