没有工资条该如何去要求赔偿

（一）和用人单位沟通。要求其按照法律规定提供工资条，用人单位本就该书面记录支付工资数额、时间等信息，并给劳动者工资清单。

（二）收集证据。若沟通没用，可收集能证明劳动关系与工资情况的证据，像考勤记录、银行工资流水、工作证等。

（三）进行投诉或仲裁。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可对单位展开调查与处罚；也能申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法审理，要求单位提供工资支付凭证等证据，单位无法提供要担不利后果，劳动者还能主张损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。此处虽未直接针对工资条，但明确单位侵害劳动者权益要担责，不提供工资条属侵害权益行为。