劳动仲裁跨省受理吗

法律分析：
（1）劳动仲裁通常不跨省受理，其管辖依据是劳动合同履行地或用人单位所在地，由相应的劳动争议仲裁委员会负责。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。
（3）这样规定管辖规则旨在方便当事人参与仲裁，便于仲裁委进行调查取证。跨省受理会遭遇证据收集、人员传唤等实际困难。
（4）若劳动合同履行地和用人单位所在地分属不同省份，需依据管辖规则确定有管辖权的仲裁委，不能随意跨省申请。

提醒：申请劳动仲裁要严格遵循管辖规则，避免因管辖问题导致仲裁申请不被受理，遇到复杂管辖情况可咨询专业法律意见。

（一）发生劳动争议，优先向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，避免跨省申请带来的不便。
（二）若劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一地，且双方分别向两地仲裁委申请仲裁，应选择劳动合同履行地的仲裁委。
（三）即便劳动合同履行地或用人单位所在地在不同省份，也不要随意跨省申请，要依据管辖规则确定有管辖权的仲裁委。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.劳动仲裁通常不进行跨省受理。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请，以劳动合同履行地仲裁委管辖为准。
3.如此规定是为方便当事人仲裁及仲裁委取证，跨省受理会有证据收集、人员传唤等难题。
4.当两地分属不同省份，需按规则确定管辖仲裁委，不能随意跨省申请。

结论：
劳动仲裁一般不跨省受理，由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
依据相关规定，劳动争议仲裁的管辖规则是为方便当事人参与仲裁以及仲裁委调查取证。劳动仲裁通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委负责受理。若双方分别向两地的仲裁委提出申请，将由劳动合同履行地的仲裁委管辖。跨省受理劳动仲裁会在证据收集、人员传唤等方面遇到诸多实际困难。当劳动合同履行地和用人单位所在地处于不同省份时，需按照此管辖规则确定有管辖权的仲裁委，不能随意跨省申请。若在劳动仲裁管辖方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。