没签合同，能不能拿到双倍的加班费

（一）若遇到未签合同的情况，自用工超过一个月不满一年，劳动者可向用人单位提出支付双倍工资的要求，以维护自身权益。
（二）对于加班费，劳动者只要能证明存在加班事实，不管有无签订合同，都可要求用人单位依法支付。延长工作时间支付不低于工资150%报酬；休息日加班且不能补休，支付不低于200%报酬；法定休假日加班，支付不低于300%报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。