工作期间申请工伤赔偿可进行仲裁吗

法律分析：
（1）工作期间申请工伤赔偿可通过仲裁解决，因为职工与用人单位就工伤赔偿的争议属于劳动争议。这为职工维护自身权益提供了法律途径。
（2）当双方无法协商时，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
（3）申请仲裁要提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据能支撑职工的诉求。
（4）仲裁委受理后会安排开庭审理，依据双方证据和陈述作出裁决。若对结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。

提醒：申请仲裁要注意时间限制，准备充分证据。不同工伤案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）遇到工伤赔偿争议，先尝试与用人单位协商解决。
（二）协商不成，要在知晓权利被侵害之日起一年之内，准备好书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）仲裁委受理后会安排开庭审理，在此过程中要配合提供证据并陈述。
（四）若对仲裁结果不满，在规定期限内且法律无特殊规定时，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.工作中申请工伤赔偿可仲裁，职工和单位因工伤赔偿起争议属劳动争议。
2.双方协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.申请需在知道权利被侵害一年内，提交书面申请和证据，如合同、诊断证明、认定书等。
4.仲裁委受理后开庭审理并裁决。
5.对结果不服，除特殊规定，可在期限内起诉。

结论：
工作期间申请工伤赔偿可进行仲裁，若有争议且协商无果，职工可按规定申请仲裁，对结果不服还可依法起诉。
法律解析：
职工与用人单位在工伤赔偿方面的争议属于劳动争议。依据法律，当双方无法协商解决此类争议时，职工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，结合双方证据和陈述作出裁决。若当事人对仲裁结果不满意，除特殊规定外，能在规定期限内向法院诉讼。每个人遇到的工伤赔偿仲裁情况都可能不同，如果在工伤赔偿仲裁中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。