没签合同打零工受伤该怎么去理赔

（一）构成劳动关系情况
与单位构成劳动关系时，需要先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此申请工伤认定。认定成功后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（二）构成劳务关系情况
和雇主是劳务关系，按民法典规定，提供劳务方因劳务受损，双方依各自过错担责。可以先和雇主协商赔偿，范围有医疗费、误工费、护理费等。协商不成就收集为雇主提供劳务和受伤的相关证据，向法院起诉解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。