公司是否要为下班撞死人员工赔偿

法律分析：
（1）员工下班途中发生交通事故致他人死亡且负非主要责任时，属于员工个人侵权行为。在这种情况下，公司一般无需承担赔偿责任，由员工依据责任划分承担相应的民事赔偿。若该行为构成犯罪，员工还要承担刑事责任。
（2）若员工是在执行公司工作任务（例如下班后受公司安排外出办事）时撞死人，按照规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即公司要承担赔偿责任。不过公司在赔偿之后，可以向存在故意或重大过失的员工进行追偿。

提醒：
公司和员工需明确事故是否因工作任务导致，不同情况责任承担不同，建议遇到此类复杂问题咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当员工在下班途中发生交通事故致他人死亡且负非主要责任，属于其个人侵权行为，公司通常无需承担赔偿责任，由员工依据责任划分进行民事赔偿，若构成犯罪，员工要承担刑事责任。

（二）若员工是在执行公司工作任务（例如下班后受公司安排外出办事）时撞死人，公司需承担赔偿责任。不过，公司在进行赔偿之后，可以向存在故意或者重大过失的员工进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工下班途中撞死人，若负非主要责任，属个人侵权，公司一般无赔偿责任，员工按责任划分承担民事赔偿，构成犯罪还需担刑责。
2.员工下班受公司安排外出办事撞死人，公司要担责。因为工作人员执行任务致他人损害，用人单位担侵权责任。不过公司赔偿后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

结论：
公司是否为下班撞死人员工赔偿要分情况，员工下班途中非主要责任撞死人，公司通常无赔偿责任；员工执行公司工作任务撞死人，公司要承担赔偿责任。
法律解析：
依据《民法典》，员工下班途中发生交通事故致他人死亡且负非主要责任，属于员工个人侵权行为，公司一般无需赔偿，由员工按责任划分承担民事赔偿，若构成犯罪，员工还需承担刑事责任。若员工是在执行公司工作任务时撞死人，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即公司要承担赔偿责任，不过公司赔偿后可向有故意或重大过失的员工追偿。如果遇到此类复杂的法律问题，难以判断公司是否该承担赔偿责任等情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。