解除劳动关系经济补偿金多少

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，经济补偿与劳动者工作年限相关。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按依法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动提出解除且用人单位无过错，一般没有经济补偿金。

提醒：
劳动者遇到解除劳动关系情况时，要准确判断解除性质，依法保障自身权益。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）用人单位依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位违法解除劳动合同，按上述标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者主动提出且用人单位无过错，通常无经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.解除劳动关系经济补偿金数额依具体情况定。
2.用人单位依法解除合同，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.用人单位违法解除，按上述标准两倍付赔偿金。
4.劳动者主动解除且单位无过错，一般无经济补偿金。

结论：
解除劳动关系经济补偿金数额依不同情形确定，合法解除按工作年限算，违法解除按合法标准二倍赔偿，劳动者主动且单位无过错通常无补偿。
法律解析：
用人单位依法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按上述标准二倍支付赔偿金。而劳动者主动提出解除且用人单位无过错时，一般没有经济补偿金。

如果在解除劳动关系经济补偿方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。