工作超一年没签合同还能获得赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性赔偿，保障了劳动者的合法权益。
（2）工作超一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此时虽不能再主张二倍工资赔偿，但劳动者可要求补签无固定期限合同。
（3）若单位拒绝补签无固定期限合同，需自应当订立之日起每月支付二倍工资。
（4）劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）工作超一年没签合同，若在最初超过一个月不满一年期间，可要求用人单位支付最多11个月的每月二倍工资。
（二）工作超一年未签合同，可要求用人单位补签无固定期限合同。
（三）若单位拒绝补签无固定期限合同，可要求其自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。
（四）通过劳动仲裁等途径维权时，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作超一年没签合同可获赔偿。用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资，最多付11个月。
2.工作超一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，不能再要双倍工资，但可要求补签。
3.若单位拒绝补签，应自该签无固定期限合同起付双倍工资。
4.劳动者可通过劳动仲裁维权，要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
工作超一年没签合同，劳动者可获相应赔偿。超一个月不满一年未签合同，能获最多11个月二倍工资；超一年未签视为订立无固定期限合同，单位拒绝补签需支付二倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作超一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张二倍工资赔偿，但劳动者可要求单位补签。若单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等途径维权，要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。