在工作期间突发脑出血但未死亡，向工厂索要赔偿可以有哪些

工作期间突发脑出血但未死亡，能否获得赔偿需区分情况。若经诊断属于职业病或符合视同工伤情形，如在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的可视同工伤，单纯脑出血未死亡一般难以认定工伤。但可主张医疗保险报销医疗费，若单位未参保则由单位承担。同时可依据医保政策享受病假工资和医疗期待遇。建议先确认脑出血是否与工作存在因果关系，保留就诊记录和诊断证明。你目前有没有申请工伤认定，医院诊断结果是什么，单位有没有为你缴纳社保？

一般活下来不算工伤，仅能要：医疗期病假工资、单位该缴的社保；没交医保则赔医保可报销医药费。

你好，首先要工伤认定，其次工伤等级鉴定。

按工亡命 处理，工亡赔偿金，丧葬费，抚恤金等。

在医保范围内没有报销的合理费用可以向单位主张的

作为律师，我可以告诉你，如果工作期间突发脑出血，可以根据《工伤保险条例》和《民法典》的规定，向工厂提出赔偿要求。具体包括：1. 医疗费用：治疗脑出血的全部医疗费用，包括后续康复费用。2. 误工费：因治疗和康复期间无法工作的收入损失。3. 残疾赔偿金：如果脑出血导致残疾，可要求支付残疾赔偿金。4. 护理费：治疗和康复期间的护理费用。5. 精神损害抚慰金：根据伤残等级和受害程度，可要求精神损害赔偿。建议尽快申请工伤认定，以便获得相应的工伤保险待遇。同时可与工厂协商赔偿事宜，必要时可委托律师提起诉讼。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，公司是否已经申报工伤处理？

如果在工作期间突发脑出血，可以考虑从工伤赔偿角度来主张权益。首先，要尽快向单位申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。其他方面，如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关费用应由单位承担。再次，根据伤情严重程度，可以主张医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。最后，如果构成伤残，还可以要求一次性伤残补助金等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

在工作期间突发脑出血但未死亡，向工厂索要赔偿可以有哪些