人格纠纷权

[律师回复] 您好，根据国家法律规定处理

[律师回复] 您好，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以申请工伤认定。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。

[律师回复] 先说结论：共同饮酒者只有在有过错时才承担责任，比如强行劝酒、明知对方要开车仍放任、酒后未尽照顾救助义务。一起吃饭喝酒，一般互不担责；但出现以下情形，同饮人可能要赔：一、拼酒、灌酒导致他人醉酒受伤；二、明知对方已明显喝多还要其开车，结果出事故；三、有人醉酒摔倒、发病，在场人没送医也没通知家属，错失抢救。责任大小看过错程度，不是一概全赔。建议：遇到同伴醉酒，主动帮他叫车或留人照看，出现意外立即拨打急救并通知家属。若你是受损一方，保留在场人员、监控、就医记录，可要求有过错的同饮人承担相应赔偿。再补充一点：酒桌上最好的做法是适量、不硬劝，发现同伴明显醉了主动帮他叫车或留人照看。真出事了，第一时间打急救、通知家属，积极救助能减轻甚至免除同饮人的责任。