没签劳动合同离职怎么才能拿到赔偿

（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续争取赔偿的基础。

（二）要求双倍工资
自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

（三）协商赔偿
与单位协商赔偿事宜，并保留好相关沟通记录。

（四）投诉
若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

（五）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（六）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。