超时加班能否申请劳动仲裁

法律分析：
（1）用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有每日和每月的时长限制，每日一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）当用人单位违反加班时长规定，劳动者权益受损时，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维权。
（3）劳动者申请仲裁要提供能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些证据对仲裁结果很关键。
（4）若仲裁认定用人单位超时加班属实，劳动者可能获得加班费等相应补偿。
（5）劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能影响维权。

提醒：
申请仲裁时要注意证据的收集和保存，且务必在规定时效内申请。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。