临时工到期辞职有补偿吗

（一）若构成劳动关系：
1.当劳动合同到期用人单位不续签时，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.若劳动者自己不愿续签，通常无法获得补偿。

（二）若为劳务关系：
查看劳务合同约定，若有补偿约定按约定执行；若无相关约定，临时工到期辞职通常无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。