加班时长超36小时离职有无补偿金

加班时长超36小时离职通常有补偿金。用人单位安排加班每月超36小时，违反劳动法中工作时间和休息休假规定。劳动者因超时加班损害权益而解除劳动合同，符合劳动合同法中用人单位支付经济补偿的情形。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以证明用人单位存在超时加班情况。
2.与用人单位协商经济补偿事宜，明确补偿金额和支付方式。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者每月加班超36小时，这违反了法律关于工作时间和休息休假的规定，侵犯了劳动者的合法权益。
（2）劳动者若以用人单位超时加班、损害自身权益为由解除劳动合同，是符合用人单位应支付经济补偿的法定情形的。
（3）经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到加班超时情况，要及时保留证据。不同案情补偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）保留加班证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便后续维权使用。

（二）与用人单位沟通，明确指出其超时加班的违法行为，并表达因该原因离职及要求经济补偿的诉求。

（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.加班时长超36小时后离职通常有补偿金。用人单位让劳动者每月加班超36小时，违反了劳动法规中工作时间和休息休假的规定。
2.劳动者因超时加班权益受损而解除劳动合同，符合用人单位支付经济补偿的情形。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。