经济补偿金遭拖欠算不算拖欠工资

法律分析：
（1）工资是用人单位按劳动合同规定，以多种形式付给劳动者的劳动报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，体现的是劳动者付出劳动后应得的对价。

（2）经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法给予劳动者的一次性经济补助，性质并非劳动报酬，所以拖欠经济补偿金不算拖欠工资。

（3）当用人单位拖欠经济补偿金时，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇经济补偿金拖欠应及时维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）首先明确经济补偿金和工资性质不同。工资是劳动者付出劳动后用人单位按合同支付的劳动报酬，像计时工资、计件工资等都属于工资；经济补偿金是劳动合同解除或终止后，单位给劳动者的一次性经济补助，不是劳动报酬。

（二）当用人单位拖欠经济补偿金时，劳动者可先和单位沟通协商，尝试解决问题。

（三）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付。

（四）还能依法申请劳动仲裁，通过仲裁维护自己合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.经济补偿金拖欠不算拖欠工资。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按合同以多种形式支付的报酬，像计时、计件工资等。经济补偿金则是合同解除或终止后，单位给劳动者的一次性经济补助，不是劳动报酬。
2.若单位拖欠经济补偿金，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

结论：
经济补偿金遭拖欠不算拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

法律解析：
工资是用人单位依据劳动合同，以多种形式支付给劳动者的劳动报酬，是劳动者付出劳动的对价，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都在此列。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性给予劳动者的经济补助，性质上不属于劳动报酬，所以经济补偿金遭拖欠不算拖欠工资。当遇到用人单位拖欠经济补偿金的情况，劳动者可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；也能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面你还有其他疑问或需要更详细的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。