没签劳动合同，仲裁时怎么证明有劳动关系

（一）若未签劳动合同，仲裁时证明劳动关系，可收集工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，如工资发放银行流水能直观呈现单位与个人的经济联系。
（二）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件要妥善留存，直接证明劳动者身份。
（三）劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录也是有力证据。
（四）可寻求其他劳动者提供证言。

同时要尽量多收集不同类型的证据形成证据链，保证证据的真实、合法、关联，从而增强证明力。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。