老板不给工资，我可不可以让其停业

法律分析：
（1）老板不给工资，员工让其停业的行为不合法，会涉嫌扰乱企业正常经营秩序，需承担相应法律责任。依据治安管理处罚法，扰乱企业秩序致使工作、生产不能正常进行，尚未造成严重损失的，会面临拘留、罚款的处罚。
（2）员工被拖欠工资，应采取合法途径维权。首先可与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。

提醒：
被拖欠工资时切勿采取过激行为，应通过合法途径维权，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工被拖欠工资不能让老板停业，因为这属于扰乱企业正常经营秩序的不合法行为，会让自己承担法律责任。

（二）员工可先和老板协商工资支付问题。

（三）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。

（四）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

1.老板拖欠工资，员工不能让其停业维权，这涉嫌扰乱企业经营秩序，需担责。按治安管理规定，未造成严重损失也会被拘留、罚款。
2.员工可先与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服还能向法院起诉，合法途径可保权益，避免法律风险。

结论：
老板不给工资，员工让其停业不合法，应通过合法途径维权。
法律解析：
老板拖欠工资，员工让其停业的行为不合法，这涉嫌扰乱企业正常经营秩序，需承担法律责任。依据治安管理处罚法，扰乱企业秩序致使工作、生产不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处拘留、罚款。被拖欠工资时，员工可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。这些合法途径能有效维护员工权益，还可避免自身陷入法律风险。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。